2024.10.10

強い組織とは@代表 坂井

みなさん、こんにちは。坂井です。

アイガでは9月から2026年卒の新卒採用が始まりました。
一緒にアイガを盛り立てていただくべく、既に多くの方に内定をお出ししました。
最近は就活の時期が本当に早くなってきたと感じています。

さて、今回のブログタイトルにもある「強い組織」について私の考えを少し綴らせていただきます。
いくつか要素はありますが、
「新卒で入社したアイガメンバーがやがて管理職になり、マネジメント層に定着していく組織」
これが私の考える強い組織です。

アイガは1999年設立、現在25年を迎えたまだまだ若い会社です。
新卒採用は2008年から始めました。

私が社長に就任し、新卒採用が始まった際、先輩経営者の方々から「新卒を採用しないと、会社は強くならないぞ!!」とアドバイスをいただきました。

当時、その言葉に100%の共感はできていませんでしたが、今では激しく共感しております。

実際、アイガの管理職には入社5～10年目の新卒入社メンバーが多く在籍し、活躍しております。
新卒からアイガで多くを学び経験を積んでいるため、会社の文化や、経営陣の考え、私の思考なども理解し行動してくれています。

アイガは、メンバー1人ひとりが「自ら考えて行動する」をテーマに掲げています。
近年、新卒メンバーの成長を実感する機会も増え、助けられることも多々あります。

新卒メンバーの成長の裏にはキャリア採用メンバーの存在も大きいです。
他社での経験やスキルをアイガで存分に発揮してくれる姿を見て多くを学び、刺激を受けていると感じます。

私は社長として「部下に期待して、機会を与えること」が大きな役割だと思っております。
今後も成長し続けられる組織を目指し精進してまいります。